公司十二屆三次職工代表大會順利召開
大會現場
2022年2月25日，安徽三建工程有限公司十二屆三次職工代表大會在安徽建工北城工業公司召開。會議堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，貫徹中央、省委經濟工作會議部署，落實建工控股二屆二次職代會暨2022年工作會議精神，回顧總結2021年工作，分析研判當前形勢，部署2022年重點工作，號召全體職工更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在建工控股黨委的堅強領導下，拉高標桿、揚長補短，忠誠盡職、開拓創新，堅定不移推動安徽三建高質量發展再上新臺階，為奮力譜寫安徽建工高質量發展新篇章和建設現代化美好安徽貢獻三建力量，以建企70周年改革發展和黨的建設優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
建工控股黨委委員、副總經理、總工程師戴良軍講話
公司黨委書記、董事長何洪春作了題為《忠誠盡職勇擔當、開拓創新謀發展，全面推動安徽三建高質量發展再上新臺階》的講話，黨委副書記、總經理徐少華作了題為《現金為王、效益優先、風險可控、品質提升，堅持穩中求進，加速推進安徽三建高質量發展》的工作報告。建工控股黨委委員、副總經理、總工程師戴良軍，股份公司黨委副書記、建工控股、股份公司工會副主席徐文聯到會指導。公司黨委副書記、工會主席黃麗春主持會議，公司領導班子成員及來自公司各條戰線180余名職工代表及列席代表肩負重托、齊聚一堂，共商企業改革發展大計。職代會期間，建工控股黨工部部長王詩旵主持開展了2021年度安徽三建領導班子年度考核工作。
股份公司黨委副書記、建工控股、股份公司工會副主席徐文聯講話
戴良軍代表集團對安徽三建十二屆三次職代會的順利召開表示祝賀，他高度肯定了安徽三建過去一年取得的成績。就企業高質量發展，戴良軍強調要以高質量黨建引領企業高質量發展。他分析了國有企業的黨建和發展之間的關系以及加強企業黨建對企業發展的重要性。他指出，企業高質量發展是綜合性全面發展，高質量發展主要集中在軟實力和硬實力兩個方面。企業黨工團工作是企業軟實力的重要載體及體現，企業軟實力提升對提升企業干事創業激情、凈化企業發展環境具有重要意義，要在提升企業軟實力方面認識要加強一些，對軟實力的構建更要強化一些；對于企業的硬實力提升，戴良軍主要從企業治理方面給予了指導性意見。他強調，安徽三建要在以“內循環為主”的大環境下，分析研判好企業業態，找準2至3個主業，抓住企業治理主要矛盾主要方面問題，找準方向，繼續加強房建主業發展，補齊基礎設施業態，加強人才培養，動態建立符合企業發展的合理架構，加強企業制度建設，不斷推動企業取得更高質量發展、更高層次發展。
建工控股黨工部部長王詩旵主持開展了2021年度安徽三建領導班子年度考核工作
徐文聯在講話中，充分肯定了安徽三建公司去年取得的成績，對安徽三建取得的成績表示祝賀，對廣大職工付出的辛勤勞動和做出的貢獻表示衷心的感謝和慰問，并代表集團工會就有關工作提了三點意見，一是拉高標桿，認真宣傳貫徹集團職代會暨2022年工作會議的精神；二是堅持“全心全意依靠工人階級”的方針，加強企業民主管理；三是切實為職工辦實事，激發干事創業的熱情。把“五險二金”基數調整、女職工專項保護等好事做好，把職工最關心、最直接、最現實的問題，作為各項工作出發點和落腳點，更好地發揮廣大職工的聰明智慧和集體力量，更好地加強企業思想政治工作和企業文化建設，統一思想凝聚共識，為實現安徽三建高質量發展貢獻智慧和力量。
安徽三建黨委書記、董事長何洪春講話
何洪春在講話中指出，2021年，安徽三建公司高擎習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，全面貫徹省委省國資委各項決策部署，在建工控股黨委的堅強領導下，公司黨委團結帶領廣大干部職工迎難而上、奮力拼搏，全面完成年度生產經營任務，高標準開展黨史學習教育，改革發展黨建工作取得顯著成效，高質量發展取得新突破，實現“十四五”高質量發展良好開局，為打造“千億安徽建工”貢獻了三建力量。何洪春指出，2022年是黨的二十大召開之年，做好2022年公司改革發展工作意義重大。要在把握新形勢要求中找準方向，拉高標桿，對標一流，努力在“穩”的基礎上，把“進”的態勢鞏固得更加堅實，把“高”的要求落實得更加充分，在“新”的作為上實現率先突破。
安徽三建黨委副書記、總經理徐少華作總經理工作報告
就2022年工作，何洪春強調，要充分肯定成績，準確把握形勢，堅定高質量發展的信心決心；要堅持穩中求進，保持發展定力，匯聚攻堅克難的強大合力；要堅持黨建引領，著力強根固魂，凝聚高質量發展的強大合力。
表彰先進
徐少華在工作報告中指出，2021年，安徽三建堅定信心、鼓足勇氣，保持戰略定力、精準研判形勢、精心謀劃部署、果斷采取行動、奮力攻堅克難，發展速度持續加快、發展質量穩步提升，交出了一份彰顯“三建品牌”、體現“三建實力”、展現“三建魄力”，為“十四五”高質量發展奠定良好基礎，可以載入安徽三建史冊的答卷。報告圍繞經營結構、項目管控、創新驅動、風險防控、高質發展、企業黨建六個方面，系統全面的總結了2021年工作。
報告提出了2022年五項重點工作任務：一是精準把握穩中求進總基調，聚焦“現金為王”；二是精準把握提質升級總目標，聚焦“效益優先”；三是精準把握健康發展總要求，聚焦“風險可控”；四是精準把握品牌強企總戰略，聚焦“品質提升”；五是精準把握黨的領導總原則，聚焦“黨建引領”。
簽訂責任狀
會議聽取并審議（表決）通過了《經理工作報告》、《財務工作報告》、《業務招待費使用情況》、《關于“五險兩金”職工繳費基數調整方案》、《2021年度集體合同執行情況》、《2022年集體合同》及《女職工權益保護專項集體合同》；簽訂了《2022年集體合同》、《2022年女職工權益保護專項集體合同》、2022年黨建、經濟、安全責任書；表彰了2021年的先進集體和個人，5名優秀職工代表作了經驗交流。
經驗交流發言