門窗公司積極貫徹落實《安徽省女職職工勞動保護特別規(guī)定》
《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》（《安徽省特別規(guī)定》）自2016年3月1日正式實施。《安徽省特別規(guī)定》強化了女職工勞動保護的政府職責、用人單位責任義務(wù)等方面內(nèi)容，并拓展了女職工勞動保護范圍、細化了女職工勞動保護內(nèi)容，對女職工勞動保護特殊待遇進一步規(guī)范，同時對違反規(guī)定的法律責任予以明確。門窗公司積極學習響應(yīng)，認真貫徹落實，切實維護好女職工應(yīng)有的合法權(quán)益。
一、積極學習。4月19日，建工集團工會舉辦了《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》宣講活動，門窗公司黨支部積極響應(yīng)，安排分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負責人按時參會學習。會后參會人員帶回宣傳材料，準確及時地向行政領(lǐng)導(dǎo)傳達會議精神。
二、廣泛宣傳。在學習了《特別規(guī)定》后，門窗公司積極開展了對《安徽省特別規(guī)定》的深入學習活動，并復(fù)印了宣傳小冊子，在各部門和車間進行分發(fā)和宣講，力求讓公司全體女職工都能較為全面細致地了解自己的合法權(quán)益。
三、認真落實。門窗公司針對《安徽省特別規(guī)定》新增的相關(guān)內(nèi)容，積極貫徹落實，例如對于開具有醫(yī)療機構(gòu)證明的確有痛經(jīng)情況的女職工建立臺賬記錄，在相應(yīng)時期準許其請假休息；根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明和實際情況，對更年期癥狀嚴重的女職工，適當調(diào)整其工作崗位。