【核心價值觀讀書征文獲獎作品選登】一等獎作品：“四問”，讓“敬業至上”常植于心
作者：審計部吳二鈴
近日，在公司下發《盡職盡責，用心去工作》一書后，興起了一股學習大熱潮，同事之間結合日常工作，交流學習體會，深學細照篤行。整本書穿插職場案例，言簡意賅，讀來發現確都是身邊真真切切的工作道理，令人醍醐灌頂，受益匪淺。“盡心盡力夠不夠”、“責任擔當強不強”、“工作熱情缺不缺”、“進取之心少不少”，合上書本，不禁“捫心四問”，陷入沉思。
一問“盡心盡力夠不夠”
盡心盡力，說到底就是對工作拼盡全力。書中有一句話說到，“把全力以赴當作是工作的常態”，告誡我們無論面對什么樣的工作任務，你都有責任做好它，不蜻蜓點水，不敷衍了事。大學一畢業，我就入職了公司審計部，由于不是科班出身，既無理論基礎，也無實踐經驗，盡管如此，面對經濟責任審計、工程專項審計等接踵而來的工作任務，我告訴自己，不論能力有多大，無論面對什么工作，都要用心去應對，勤業精業，踏實奮斗。理論基礎薄弱，就用心去學理論，會計準則、財經法規、施工管理等等，與審計相關的理論逐一涉獵；實踐經驗不足，就用心去鍛煉，以審代訓，珍惜每次審計實訓機會，在“見世面”中增長才干。久而久之，自己也在一次次歷練中提升了綜合素質，取得了進步。
在日常工作中，經常看到有的同事主動加班，只為精益求精；有的同事刻苦鉆研，只求最好的工作成果，他們時刻踐行用“心”工作。一直不喜歡“差不多”這個詞，“差不多”看似沒什么大礙，但如若始終抱著這樣的心態，結果就會“差很多”，正所謂差之毫厘、謬以千里。胡適先生曾寫過一篇寓言故事《差不多先生傳》，這位“差不多先生”在錢鋪里做伙計時，會寫會算，但總不會精細，十字常寫成千字，千字常寫成十字，他總說,“千字比十字只多一小撇，不是差不多嗎”，最終也因生病后叫來了獸醫而一命嗚呼。故事有點可笑，但很令人深思。只要認真用心對待工作，樹立精品意識、細節意識，哪怕是小到交給領導的一份表格，也要多檢查幾次字體是否一致，要素是否齊全，數據是否有誤，摒棄“差不多”心態，一絲不茍、嚴謹認真對待每項工作，在平凡的工作中也能有所收獲。
二問“責任擔當強不強”
責任，是工作賦予我們的使命擔當。企業發展，與我們每個人都息息相關，要以高度的責任感，將個人事業心融入到公司發展中去，從自身做起，從崗位做起，面對棘手的任務，迎難而上敢于擔當負責。曾聽過一個前輩說起自身工作經歷，從業20多年來，經歷了數次的崗位調整，每次在一個崗位小有成就之后，卻迎來了更為艱巨的工作任務。作為非專業的她，需要奔赴陌生的工作環境，重新帶領全新的職工團隊，迎接新的挑戰。她說，“自己每次也擔心到底能不能干好，但是既然干了，就要擔起責任，盡自己最大的努力把工作做好”。正是這股擔當和拼勁，無論置于何種崗位，她始終勇擔應盡之責，把每項工作都干的有聲有色，開創了一個又一個工作新局面。反觀自身，也經常告訴自己，要強化工作責任感，勇于擔當作為。
記得剛參與黨務工作時，由于不是專職，也沒受過專業的學習培訓，自己也很擔心到底能不能做好。但是既然領導選擇了我，就是對我的信任，干了就要盡心盡力。那時候，我開始利用下班后、碎片化的時間學習黨務知識，手機微信公眾號開始關注黨建網微平臺、求是網、學習時報……看到實用的理論，開始摘抄記錄。不等不靠，理論先行，主動學習，提升專業素質。在實踐過程中，再積極請教，接受指導，腳踏實地做好黨建基礎工作。
三問“工作熱情缺不缺”
飽滿的工作熱情，是激發干事創業的內生動力。熱情高、動力足，定能保持積極向上的狀態，說干就干，有效解決問題，推動工作。記得在去年跨年夜，萬人空巷，熱鬧非凡，此時我接到某分公司財務的消息，說之前反饋的問題他有了新的進展，聽到這個消息，我感到很興奮，立馬趕到公司，拿上項目資料，接通語音電話，開始逐一和他核對，直到晚上九點多鐘，我們終于理清了部分思路，但也遭遇了瓶頸，我們決定先各自梳理后再溝通交流。晚上十一點多，手機qq突然亮起，是他再次核對的成果，字里行間也盡顯他不解決問題不罷休的態度。這股熱情和干勁感染了我，我立刻重新打開電腦，靜下心來仔細核實，撥云見日，問題原因終于浮出水面，他重新進行了賬務處理，堵塞了以前遺留下來的漏洞。
事情雖小，但卻印證了書中那句話，“如果把問題比作是難以化解的堅冰，那么熱情就是融化堅冰的太陽”，滿懷工作熱情，定能乘風破浪。
四問“進取之心少不少”
書中第五章說到，“進取心是進步的內核”。保持一顆進取心，就會要求自己進步，超越自我，孜孜不倦，努力跟上工作發展的節拍，克服能力不足的短板弱項。學習永遠是進行時，“不患無位，患所以立”，沒有過硬的工作本領，也難以履職盡責。一直以來，我始終樹立要堅持學習、不斷求索的信念，審計業務涉及范圍廣泛，不學習就永遠跟不上腳步，突破不了瓶頸。一是堅持把工作需要作為學習的主導方向，法律法規、技術規范、審計方法、語言表達......缺什么補什么；二是堅持在干中學，在學中干，在崗位工作中以學求進。
這“四問”，是自省，亦是自勵。經常問一問，讓“敬業至上”的價值觀深植于自己心中，立足崗位，拼搏進取，把工作當成自身事業去奮斗。三建為每一位員工提供了廣闊的發展平臺，尤其是我們青年員工，把個人夢想融入公司發展目標，盡職盡責，用心工作，定能展現一番新作為。